Asesoramiento integral desde la primer consulta, hasta el cobro de su indemnización Trato directo con abogados laboralistas del estudio.
¿Trabajas en negro?¿Parte de tu sueldo es en negro?¿No te pagan horas extras?¿Tenes una categoría que no te corresponde?¿Tenes sueldos adeudados?
¿Sabías que por cualquiera de estas cosas podes reclamar?
Nuestro interés es su conformidad y futura recomendación. Garantizamos lealtad, responsabilidad y trabajo constante.
Contrato de Trabajo
Características de la relación laboral
Hay relación laboral cuando una persona en forma voluntaria y personal desarrolla tareas para otra persona física o empresa, bajo su dependencia, recibiendo una remuneración a cambio.
La Ley de Contrato de Trabajo presume que si se cumplen las condiciones anteriores, aun cuando las partes -trabajador y empleador- no celebren un contrato de trabajo por escrito, existirá una relación de trabajo, generándose para ambas partes todos los derechos y obligaciones propios de ella.
Con la asistencia de abogados especialistas en derecho laboral, los despidos sin causa pueden ser impugnados por su ilegitimidad y reclamar las indemnizaciones que correspondan, incluso si su relación no está registrada (trabajo en negro). Por ello, si recibió una carta documento notificando su despido o le impiden ingresar a su lugar de trabajo, consúltenos; nosotros sabremos cómo ayudarlo a terminar su relación laboral en los términos más favorables y percibir todos los rubros previstos por la ley.
- ¿Me pueden despedir sin causa?
Sí. La ley permite esa posibilidad a los empleadores. Pero le tienen que pagar una indemnización por haberlo despedido. El plazo para pagar esa indemnización es de cuatro días después del despido. - ¿Me pueden despedir de palabra?
No. El despido debe ser siempre por escrito. Un despido verbal no tiene validez. - Me dijeron que me vaya a mi casa a esperar el telegrama de despido, pero el telegrama no llega. Qué hago? ¿Me pueden acusar por abandono de trabajo?
No. Para que se llegue al abandono de trabajo, antes le tienen que mandar un telegrama intimándolo a retomar tareas. Pero es conveniente que venga enseguida a consultar con nosotros, pues hay que enviar un telegrama pidiendo que se aclare la situación laboral - ¿Cuánto me tienen que pagar si me despiden?
El sueldo del mes del despido completo, proporcional de aguinaldo y vacaciones, más uno o dos meses de preaviso, dependiendo de la fecha de ingreso. Y también la indemnización por antigüedad, que consiste en un mes de sueldo por cada año de antigüedad en la empresa. - ¿Cuándo me puedo dar por despedido?
Cuando el empleador falta a sus obligaciones, por ejemplo: no paga el sueldo, no lo deja ingresar, lo tiene en negro, no le hace aportes. Pero siempre hay que intimar antes. Y pueden darse muchas situaciones distintas, por lo que es conveniente consultar cada caso
¡Conoce y hocé valer tus derechos!
Nuestro estudio brinda un asesoramiento integral al trabajador procurando su contención, y asesoramiento de calidad
Logramos que usted perciba las indemnizaciones reales que corresponden según la ley vigente. Ante cualquier tipo de irregularidad o controversia en su relación laboral NUNCA RENUNCIE porque si lo hace, también está renunciando a sus derechos. Siempre consulte al estudio para determinar los pasos a seguir.
HONORARIOS: SI usted necesita un asesoramiento detallado por un tema laboral, consulte antes de enviar documentación. La consulta es arancelada(es decir tiene costo), Las cartas documentos a responder o telegramas tienen costo.
Para el caso que tenga que contestar una carta documento o telegrama por (suspensiones, despidos, llamados de atención, telegramas de trabajadores a empleadores etc.
El valor de la consulta se le descontara de los honorarios finales, si continua con nuestro patrocinio.
CONSULTE PREVIAMENTE ANTES DE ENVIAR POR WHATSAPP DOCUMENTACIÓN, FOTOS, AUDIOS, VIDEOS ETC. –
Atención a trabajadores, empleadores y empresas en general.